Wasch mich – aber mach mich nicht nass!

Wasch mich – aber mach mich nicht nass!

„Uns gefällt der Status Quo nicht. Wir müssen uns verändern. Die gleichen Punkte haben wir vor einem Jahr schon diskutiert. Diesmal machen wir es anders, ganz sicher.“ Neugierig und voller Euphorie begeben wir uns in den Veränderungsprozess. Es werden Interviews geführt, Umfragen gemacht oder Workshops durchgeführt. Das Ergebnis ist greifbar, Punkte können nicht mehr wegdiskutiert werden, Umsetzungspläne liegen auf dem Tisch. Und jetzt passiert etwas ganz Spannendes: weiterlesen

Mit Organisation 4.0 das volle Potential entfalten

Mit Organisation 4.0 das volle Potential entfalten

Wir stecken gerade mitten in einem industriellen Wandel, Vordenker sprechen bereits von der 4. industriellen Revolution, getrieben von der nächsten Digitalisierungswelle (z.B. Internet der Dinge, künstliche Intelligenz). Wir nehmen in den Unternehmen teilweise Aufbruchsstimmung wahr, teilweise aber auch starke Vorsicht und Zurückhaltung. Ein Gedanke hat sich in den letzten Wochen bei uns herausgeschält: Wenn wir das Potential dieser nächsten „Welle“ entfalten wollen, weiterlesen

Kulturwandel & Achtsamkeit

Kulturwandel & Achtsamkeit

Was wir oft erleben: Etwas Grundlegendes passt nicht mehr. Die bisher gelebte Kultur, also die Summe des Verhaltens von Führungskräften und Mitarbeitern, führt nicht mehr zu den gewünschten Resultaten. Es müssen neue Werte her! Innovativer, kundenorientierter, respektvoller, offener, was auch immer …

Drei Punkte, die wir uns wünschen: weiterlesen

Blockaden lösen

Blockaden lösen

Was blockiert uns? Haben wir das Steuer wirklich selbst in der Hand? Oftmals reagieren wir schnell und unbewusst. Dann sind wir gefangen in unseren alten unbewussten Gewohnheiten und der sogenannte Autopilot übernimmt die Steuerung. Wenn wir jedoch unsere Denk- und Verhaltensmuster nicht kennen, können wir nicht bewusst die Richtung bestimmen – Mission impossible! weiterlesen

Sind wir wirklich bereit abzuheben?

Sind wir wirklich bereit abzuheben?

Der Kopf sagt meist „Klar wollen wir!“, aber dennoch heben wir nicht ab. Woran liegt das? Ganz gleich, ob es sich um grosse disruptive Themen handelt wie Digitale Transformation, um eine destruktive Teamsituation oder um die Verwirklichung persönlicher Träume, es gibt drei Arten mit Veränderungen umzugehen:

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Stabfechten: Energie-Boost fürs Team!

Stabfechten: Energie-Boost fürs Team!

Stabfechten ist eine Fecht- und Bewegungskunst mit dem Stab und ist leicht zu lernen. Bereits nach wenigen Stunden können die starken Parallelen zur Sprache selbst erlebt werden: Blickkontakt halten, Aufmerksamkeit, Reflex, Innehalten, Agieren, Reagieren. Nicht das gesprochene Wort kommt zum Einsatz, sondern die Stäbe. Die Teilnehmer bewegen sich auf neuem Terrain und somit aus der Komfortzone. Und alle haben dabei Spass! weiterlesen

Potentiale heben im Team

Potentiale heben im Team

Bei meiner Arbeit begegnen mir immer wieder Teams, die weit hinter ihrem möglichen Potential zurückbleiben. Sie sind gebremst und gehemmt. Woran liegt das?

Es sind innere oder äussere Blockaden. Es sind individuelle oder kulturelle Störfaktoren. Über die Jahre haben wir uns an unsere Automatismen gewöhnt. Wir hinterfragen uns und unsere Gewohnheiten nicht mehr. weiterlesen