Wasch mich – aber mach mich nicht nass!

Wasch mich – aber mach mich nicht nass!

„Uns gefällt der Status Quo nicht. Wir müssen uns verändern. Die gleichen Punkte haben wir vor einem Jahr schon diskutiert. Diesmal machen wir es anders, ganz sicher.“ Neugierig und voller Euphorie begeben wir uns in den Veränderungsprozess. Es werden Interviews geführt, Umfragen gemacht oder Workshops durchgeführt. Das Ergebnis ist greifbar, Punkte können nicht mehr wegdiskutiert werden, Umsetzungspläne liegen auf dem Tisch. Und jetzt passiert etwas ganz Spannendes: weiterlesen

Kulturwandel & Achtsamkeit

Kulturwandel & Achtsamkeit

Was wir oft erleben: Etwas Grundlegendes passt nicht mehr. Die bisher gelebte Kultur, also die Summe des Verhaltens von Führungskräften und Mitarbeitern, führt nicht mehr zu den gewünschten Resultaten. Es müssen neue Werte her! Innovativer, kundenorientierter, respektvoller, offener, was auch immer …

Drei Punkte, die wir uns wünschen: weiterlesen

Sind wir wirklich bereit abzuheben?

Sind wir wirklich bereit abzuheben?

Der Kopf sagt meist „Klar wollen wir!“, aber dennoch heben wir nicht ab. Woran liegt das? Ganz gleich, ob es sich um grosse disruptive Themen handelt wie Digitale Transformation, um eine destruktive Teamsituation oder um die Verwirklichung persönlicher Träume, es gibt drei Arten mit Veränderungen umzugehen:

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Potentiale heben im Team

Potentiale heben im Team

Bei meiner Arbeit begegnen mir immer wieder Teams, die weit hinter ihrem möglichen Potential zurückbleiben. Sie sind gebremst und gehemmt. Woran liegt das?

Es sind innere oder äussere Blockaden. Es sind individuelle oder kulturelle Störfaktoren. Über die Jahre haben wir uns an unsere Automatismen gewöhnt. Wir hinterfragen uns und unsere Gewohnheiten nicht mehr. weiterlesen