Was ist die Geschichte?

Im Rahmen einer Unternehmens-Fusion wurde uns vor einigen Monaten verkündet,

  • dass verschiedene Umstrukturierungen durchgeführt werden
  • dass es ein bestimmtes Datum gibt, an dem die Massnahmen komplett abgeschlossen sein werden (Ende des Jahres)
  • dass Ende März jeder Mitarbeiter die Information bekommt, ob und wo er sich am Ende des Jahres innerhalb der Organisation befinden wird

Das letzte Meeting im März wurde in letzter Minute abgesagt, ohne Begründung und ohne Verweis auf dieses Thema.

Was löst das bei mir aus? Wie geht es mir dabei?

Grundsätzlich war ich enttäuscht, dass unsere Vorbilder diesen Weg gewählt haben. Natürlich hatten sie ihre Gründe, ich hätte allerdings mehr erwartet als „nichts“. Ich frage mich nun, ob das Problem hier ein mangelndes Vertrauen ist oder ein aus dem Weg gehen wollen.

Weshalb empfinde ich das Verhalten als nicht vorbildlich?

Ich denke, dass Transparenz und Ehrlichkeit eines der wichtigsten Eigenschaften sind, die ein Vorbild leben sollte. Für mich ist das Nichts-Sagen die schlechteste Alternative.

Was wünsche ich mir stattdessen?

Offene, ehrliche Kommunikation. Das Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber, dass dieser auch unangenehme Situationen bewältigen kann, vielleicht sogar zu deren Lösung beitragen kann.