Wir leben Transformation
Darf’s etwas Inspiration sein?
#Zukunftsmenschen Community
Inzwischen haben sich die #Zukunftsmenschen zu einer festen Community für Pioniere und Vordenker der Arbeitswelt entwickelt. Mit monatlichen MeetUps zu den unterschiedlichsten Zukunftsthemen – von NeuroLeadership bis Subscription Economy. Weitere #Zukunftsmenschen sind jederzeit herzlich willkommen!
Zukunftspioniere – Podcast für Neudenker & Mutmacher
Die Initiative Zukunftspioniere stellt Pioniere der Schweizer Arbeitswelt vor, die den Mut haben, neue Wege zu gehen. Die interviewten Personen gehen gemeinsam mit ihrem Team ihren ganz eigenen Weg – meistens auch verbunden mit einem Paradigmen-Wechsel. Reinhören lohnt sich!
Auszeichnung für Zukunftsarbeit
„Premium Berater für Organisationsentwicklung“ lautet die Auszeichnung, die wir Ende Dezember 2023 vom renommierten Forbes-Magazin erhalten haben. Welch schöne Anerkennung für unsere tägliche Arbeit!
„Transformation für eine menschenzentrierte Zukunft“ – dafür setzen wir uns bereits seit knapp 20 Jahren ein. Wir begleiten Menschen und Organisationen dabei, sich auf Zukunft vorzubereiten. Mit einem gemeinsamen Zukunftsbild, neuen Formen der Zusammenarbeit, teamübergreifenden Communities und inspirierenden Lernformaten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Pioniere der Arbeitswelt zu werden.
Das bewegt uns aktuell
„Beyond Hierarchy“ Event mit den Corporate Rebels
Wenn die Hierarchie schwindet und der Gewinn steigt – dann ist meistens „Selbstorganisation“ im Spiel. Gemeinsam mit den Corporate Rebels hatten wir am 19.03.2025 zum „Beyond Hierarchy“ Event eingeladen.
New Work in der produzierenden Industrie
New Work in der Produktion? Kann das funktionieren? Unsere Antwort auf diese Frage ist ein klares JA. Natürlich sehen sich produzierende Betriebe mit anderen Herausforderungen konfrontiert als nicht-produzierende Unternehmen. Auf diese Unterschiede muss auch in
Rollenbasiertes Arbeiten
Was wäre, wenn alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können? Wie würde unser Arbeitsalltag aussehen, wenn Führungskräfte nicht mehr alleine die Verantwortung für Entscheidungen tragen? Was würde es für das Arbeitsklima bedeuten, wenn alle ihre
Unsere Referenzen
Wir befähigen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen!
