Wenn die Hierarchie schwindet und der Gewinn steigt – dann ist meistens „Selbstorganisation“ im Spiel. Gemeinsam mit den Corporate Rebels hatten wir am 19.03.2025 zum „Beyond Hierarchy“ Event eingeladen.
Was passiert, wenn ein Unternehmen die klassische Hierarchie auflöst? Wenn kein Chef mehr Anweisungen gibt, Entscheidungen gemeinsam getroffen werden und es dennoch rund läuft? Oder gar besser? Wie dieser Wandel gelingen kann und welche Auswirkungen er auf den Geschäftserfolg hat, darüber haben wir bei „Beyond Hierarchy“ mit Führungskräften aus der ganzen Schweiz diskutiert. Zu Gast waren wir bei der Cosanum AG in Schlieren, ZH – die modernen Räumlichkeiten der «CosaArena» waren für den Anlass ideal.
Inspiration und Praxiseinblicke rund um Selbstorganisation
Beim Event erhielten die Teilnehmenden Einblicke in erfolgreiche Praxisbeispiele und Inspiration, wie eine motivierende Arbeitskultur gelingen kann. Für viele klingt es immer noch nach einer Utopie, wenn von radikaler Transparenz, verteilter Verantwortung und rollenbasiertem Arbeiten die Rede ist. Doch es gibt sie – die Schweizer Pionierunternehmen! Ein paar von ihnen waren beim «Beyond Hierarchy» Event dabei und teilten ihre Erfahrungen in interaktiven Gruppen-Sessions oder beim Diskutieren in unserer Podiumsdiskussion:
↳ smartive: Eine erfolgreiche Digitalagentur ohne Chefs, mit radikaler Autonomie und einem modernen Ansatz zur Selbstorganisation.
↳ MAN Energy Solutions Schweiz: Ein Industriegigant gestaltet seine Transformation von unten nach oben und baut so hemmende Bürokratie ab – mit bemerkenswerten Ergebnissen.
↳ Cosanum: Ein innovativer Logistikdienstleiter von Medizinprodukten widersetzt sich herkömmlichen Management-Vorstellungen und setzt so das Potenzial seiner Mitarbeiter frei.
↳ DECTRIS: Ein Hightech-Unternehmen, das seinen Weg von agiler Software-Entwicklung zur agilen Unternehmung geht, z.B. mit New Pay und New Recruiting.
Auch wir von Team-Factory gaben einen Einblick in die „Geheimnisse erfolgreicher Transformationen“. Mit dabei war ausserdem unser Partner Dr. Markus Ramming – er hat aufgezeigt, wieso uns unser Gehirn gerne mal einen Streich spielt, wenn es um Veränderung geht.
Ein besonderes Highlight des Events war die Keynote von Pim de Morree, Mitgründer der Corporate Rebels aus Holland. Mit wachmachenden Zahlen aus der Wissenschaft sowie zwei weiteren eindrucksvollen Unternehmensbeispielen – Indaero (Spanien) und EPPO (Brasilien) – zeigte er auf, dass Selbstorganisation eine weltweite Bewegung ist. Seine Botschaft: «Die Zukunft gehört Unternehmen, die starre Hierarchien hinterfragen und neue Arbeitsweisen etablieren.»
Best of „Beyond Hierarchy“ – ein Rückblick
Netzwerk aus Schweizer Zukunftspionieren: Die Rebel Cell
Viele Schweizer Unternehmen stehen unter Druck und können es sich nicht leisten, an starren und ineffizienten Strukturen festzuhalten. In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Kosten und dem Wunsch nach Agilität müssen sich Firmen mit neuen Arbeitsformen auseinandersetzen. Erfolgreiche Beispiele beweisen: Weniger Hierarchie = mehr Verantwortung, Motivation und Innovation. Was auf diesem Weg hilft: Die Inspiration durch andere mutige Zukunftspioniere. Genau darum haben wir 2024 gemeinsam mit den Corporate Rebels die «Rebel Cell Switzerland» gegründet. Ein Netzwerk aus Pionierunternehmen, die ihre Erfolge und Herausforderungen miteinander teilen und voneinander lernen. Aktuell zählt die Schweizer «Rebel Cell» fünf Unternehmen – weitere Mitglieder sind jederzeit willkommen.
Ihr habt Fragen zum Thema Selbstorganisation oder interessiert euch für die Rebel Cell Mitgliedschaft? Dann meldet euch gerne bei uns – wir freuen uns auf eure Nachricht!
