Ein Boost für den Wandel

  • Lernen macht glücklich!
  • Das Hirn arbeitet weitgehend unbewusst und steuert dennoch Entscheidungen, Emotionen, Bewertungen und Sichtweisen.
  • Hirngerechte Kommunikation geht über Emotionen, Sinne und Empathie.
  • Wer das eigene Hirn und die Wirkmechanismen kennt, für den kommt Wellbeing (fast) automatisch.
NeuroLeadership

NeuroLeadership ist zukunftsrelevant, weil …

… die Anforderungen steigen und Führungskräfte sich fit machen bzw. sich selbst neu erfinden müssen.
… Command & Control nicht mehr ausreicht und sich New Work mit neuen Arbeitsformen etabliert.
… der Mensch ins Zentrum rückt mit all seinen unterschiedlichen Perspektiven und Bedürfnissen.
… wir dynamikrobuste Teams und Organisationen benötigen.
… wirkungsvolle Führung gerade in Transformationen entscheidender Erfolgsfaktor ist.

NeuroLeadership überträgt die Erkenntnisse der Neurowissenschaft auf effektive Führung und stellt damit einen neuen Führungsansatz dar.

Chili - Case Leadership Principles

Case: Neue Leadership Principles hirngerecht kommunizieren

Leitsätze, Werte oder Prinzipien sind schnell definiert. Im Alltag werden sie allerdings oft nicht gelebt. «Wir wollen das anders machen! Wir wollen eine nachhaltige Verhaltensänderung. Aber wie gelingt uns das?». Mit diesem Anliegen hat uns die Securiton AG konfrontiert.

  • Die Herausforderung: Fühlt sich das Hirn bedroht oder sind Informationen zu fremd, reagiert es mit Abwehr. Wie schaffen wir es also, in den unterschiedlichen Hirnen positive Emotionen zu wecken, die dann auch noch mit den neuen Prinzipien verknüpft werden? Welche Impulse eignen sich, um alle Hierarchiestufen und alle Berufsgruppen im Unternehmen zu erreichen? Wie gelingt uns NeuroLeadership?

  • Der Ansatz: Wie wäre es, wenn wir die Sinne ansprechen und die Prinzipien erlebbar machen? Mit Gewürzen vielleicht? Das Transformation Team hat ein Konzept erarbeitet, welches a) die Inhalte auf den Punkt bringt und b) Peer Learning ermöglicht, d.h. Mitarbeitende führten selbständig Gewürz-Workshops mit ihren Teams durch. Der ganze Rollout stand unter dem Motto: Wie schmecken unsere Leadership Principles?

  • Das Ergebnis: Für jedes Leadership Principle haben die Teams ein passendes Gewürz ausgewählt. Heute ist klar, was gemeint ist, wenn von der richtigen Dosis Chili gesprochen wird. Denn Chili ist das Gewürz für das Prinzip «Feedback- und Lernkultur». Und es geht noch weiter: 2023 wird ein Kochbuch entstehen mit Rezepten zu den Leadership Principles Gewürzen – von den Mitarbeitenden für die Mitarbeitenden!

Unsere Dienstleistungen zu NeuroLeadership

Keynotes

Mit inspirierenden Vorträgen rütteln wir Organisationen wach und regen zum Nachdenken an. Am liebsten persönlich, aber auch digital.

MEHR INFOS

Persönliches Coaching

Gemeinsam richten wir den Blick auf die Innenwelt und entlarven unbewusste Muster. Bei Spannungen im Team suchen wir nach hirngerechten Ansätzen.

Team-Entwicklung

Welches Mindset kultivieren wir im Team? Täglich. Unbewusst. Welches Denkmuster durchbrechen? Lassen Sie uns ein «Growth Mindset» erlernen.

Hirngerechte Führung

Ein Leadership Programm auf einem neuen Level. Sind Sie neugierig, wieso Emotionen die Kreativität und Leistungsbereitschaft fördern?

Leadership Prinzipien

Ein neues Betriebssystem in Organisationen benötigt auch ein neues Führungsverständnis. Am liebsten entwickeln wir Bottom-up.

Mentale Power

Kompetenzaufbau zur aktiven Selbststeuerung und Resilienz. Insbesondere lernen wir Tools, um den eigenen Autopiloten zu durchbrechen.

Team-Factory Kontakt

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Wir stehen gerne mit Rat & Tat zur Seite und beantworten Ihre Fragen.