Dynamische Organisationen für komplexe Anforderungen

Die Zukunft gehört den Organisationen, die beweglich bleiben und den Menschen, die Wandel mit Mut und Offenheit gestalten.
Als Organisationsentwickler begleiten wir dich dabei, Strukturen und Zusammenarbeit so auszurichten, dass sich deine Organisation kontinuierlich weiterentwickeln kann.

Ist deine Organisation bereit für das nächste Level?

TYPISCHE HERAUSFORDERUNGEN

Wenn alte Strukturen die Zukunft blockieren

  • Der Alltag ist geprägt von Reibung, Unsicherheit und Doppelspurigkeiten?

  • Entscheidungen ziehen sich, die Organisation wirkt träge?

  • Ideen gibt es viele, doch Silos bremsen Innovation und Tempo?

  • Regeln und Kontrolle schützen das Gestern, das Morgen bleibt auf der Strecke?

  • (Junge) Talente suchen sich andere Wirkungsräume?

Organisation stärken

Erkennst du deine Organisation wieder? Dann lass uns reden!

UNSER ANSATZ

Starke Organisation – starke Zukunft

Wir sind überzeugt: Zukunft entsteht nicht am Konferenztisch. Sie entsteht dort, wo Menschen gemeinsam mutig denken, fühlen und handeln. Deshalb starten wir nicht mit aufwändigen Analysen und Konzepten von aussen, sondern mit den Zukunftsmenschen deiner Organisation. So entsteht Entwicklung, die nicht von oben verordnet, sondern von innen getragen wird.

Dabei gehen wir oftmals so vor:

  • Zukunft entwerfen: 

    Nein, es entstehen keine Powerpoints! Gemeinsam entwickeln wir ein visuelles Zukunftsbild, das Orientierung gibt, wohin die Reise gehen soll. Es ist emotional aufgeladen, setzt Energie frei und schafft ein gemeinsames Gefühl von «Da wollen wir hin!».

  • Handlungsrahmen ableiten:

    Aus dem Zukunftsbild entstehen die Themen, die wirklich relevant sind. Nicht theoretisch, sondern direkt aus dem, was Menschen bewegt und dem, was die Organisation braucht. Oftmals landen wir sehr schnell auch bei Strukturen, Rollen, Prozesse und Zusammenarbeit. Und wir bilden erste Communities of Action.

  • Transformation lebendig umsetzen:

    Wir begleiten, coachen, befähigen. Aber die Wirksamkeit entsteht dort, wo Energie ist. Wandel wird somit weniger gesteuert, sondern passt sich immer wieder neu an und wächst. Strukturen folgen dem Sinn. Kultur entwickelt sich von innen. Und die Organisation wird beweglich und zukunftsfähig.

Gut zu wissen: Manche Organisationen starten mit einem Zukunftsworkshop in der Geschäftsleitung, andere direkt mit ihren Zukunftsmenschen. Wir gehen individuell auf deine Ausgangslage ein und steigen dort ein, wo es sinnvoll ist.

FEEDBACK

Das sagen unsere Kunden und Kundinnen

Patrik Meli, Everllence Schweiz AG

Team-Factory hat uns mit frischen Ansätzen so auf den Weg gebracht, dass ein gemeinsamer Entwicklungsraum entstanden ist. Wir leben heute mehr Mut, Klarheit und teamübergreifende Zusammenarbeit als je zuvor. Das war die Basis dafür, die organisatorische Pyramide umzukehren.

Patrik Meli, Managing Director, Everllence Schweiz AG (ehemals MAN Energy Solutions)
Martin Altorfer, Securiton AG

Unsere langjährige Partnerschaft mit Team-Factory ist geprägt von inspirierenden Impulsen und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Gerade wenn etwas ins Stocken gerät, bietet das Sparring neue Perspektiven und gibt uns Orientierung für die nächsten Schritte.

Martin Altorfer, CEO, Securiton AG
Petra Schmütsch

Durch die professionale und ganzheitliche Unterstützung der Team-Factory konnten wir in kurzer Zeit grosse Fortschritte in unserer digitalen Transformation machen. Der grosse Mehrwert für Eppendorf war, dass wir alles aus einer Hand bekommen haben: Digitalisierungs-Kompetenz kombiniert mit tiefer Organisationsentwicklungs-, Kulturwandel- sowie Kommunikations-Expertise.

Petra Schmütsch, Head of Digital Transformation Office, Eppendorf SE
Sandra Schönholzer, Doktorzentrum Mutschellen

Mit Unterstützung von Team-Factory haben wir eine neue Form der Zusammenarbeit etabliert. Die agilen Bubbles haben die Kreativität gesteigert und die gemeinsame Verantwortung gestärkt. Wir nutzen unterschiedliche Perspektiven und handeln schneller.

Sandra Schönholzer, Med. Praxiskoordinatorin, Doktorzentrum Mutschellen
Oliver Tromm

Dies könnte die letzte Reorganisation sein – denn mit der Kreis-Organisation haben wir ein System geschaffen, das sich selbst weiterentwickelt. Team-Factory hat uns dabei geholfen, die Grundlagen zu legen, eine Vision zu entwickeln und den Weg in eine lernende, anpassungsfähige Organisation zu gestalten

Oliver Tromm, Head of Product Center Zurich (PrimeServ), Everllence Schweiz AG (ehemals MAN Energy Solutions)

UNSERE LEISTUNGEN

Unsere Bausteine für deine Organisation der Zukunft

Wir arbeiten nicht mit starren Formaten – stattdessen setzen wir auf flexible Bausteine. Wir kombinieren sie so, wie es für den jeweiligen Kontext sinnvoll ist. Entscheidend ist die beabsichtigte Wirkung.

Zukunftsbild entwickeln

Ein gemeinsames Zukunftsbild gibt Orientierung und schafft Klarheit über Ziele, Prioritäten und Ausrichtung. Wir begleiten euch im Rahmen eines Workshops dabei, eure Strategie in eine lebendige Vision zu übersetzen, die Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermassen inspiriert.

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Rollen & Verantwortlichkeiten klären

Unklare Zuständigkeiten führen zu Reibung und langsamen Entscheidungen. Mit der Einführung von rollenbasiertem Arbeiten schaffen wir Transparenz und Klarheit, sodass Zusammenarbeit einfacher, schneller und wirkungsvoller wird.

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Kultur & Werte gestalten

Eine starke Kultur ist das Fundament für erfolgreiche Zusammenarbeit. Gemeinsam entwickeln wir Werte und Prinzipien, die Orientierung geben, Identität stiften und den Wandel in der Organisation tragen.

Teamentwicklung & Zusammenarbeit stärken

Teams sind das Herz jeder Organisation. Wir helfen dabei, Potenziale zu entfalten, Zusammenarbeit zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu lösen – damit Teams ihre volle Wirkung entfalten können.

Transformation Office aufbauen

Damit Wandel nicht im Projekt verpufft, braucht es Struktur. Ein Transformation Office sorgt für Steuerung, Transparenz und Kontinuität – und macht deine Organisation langfristig veränderungsfähig.

Mehr Infos

Führungskräfte-Sparring & Coaching

Transformation braucht Führung, die am System wirkt. Im Sparring und Coaching unterstützen wir Entscheider:innen dabei, Klarheit über ihre Rolle im Wandel zu gewinnen, Haltung zu reflektieren und organisationale Entwicklung bewusst zu gestalten.

Gut zu wissen: Die oben genannten Bausteine sind Einblicke in typische Tätigkeitsbereiche unserer Arbeit. Du bist dir unsicher, ob wir dir bei deinem Anliegen weiterhelfen können? Frag uns – wir nehmen uns gerne Zeit für dich!

FAQ

Häufige Fragen zu Organisation stärken

An Geschäftsleitungen, HR-Verantwortliche, Team – oder Abteilungsleiter:innen und Organisationsentwickler:innen, die Zusammenarbeit oder zugrunde liegende Strukturen neu ausrichten und echte Entwicklung ermöglichen wollen.

Typische Schwerpunkte sind: Business Transformation, Zukunftsbild-Entwicklung, Teamentwicklung, rollenbasiertes Arbeiten, Kulturwandel und Potentialentfaltung. Auch Führungsentwicklung ist Teil der Organisationsentwicklung. Mehr dazu findest du unter Führung neu denken.

Am Anfang steht immer ein Gespräch: Wir möchten verstehen, wo die Organisation aktuell steht und welche Zukunft ihr euch wünscht. Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam ein passendes Vorgehen – vom punktuellen Impuls bis zur langfristigen Begleitung. Wichtig ist uns, dass wir schon zu Beginn Klarheit schaffen, wie wir arbeiten und welchen Beitrag wir leisten können.

Eine dynamische Organisation ist ein Unternehmen, das flexibel auf Veränderungen reagieren kann. Sie passt Strukturen an und optimiert kontinuierlich ihre Prozesse, Rollen und Zusammenarbeit. Teams werden befähigt, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und somit schnell auf neue Herausforderungen zu reagieren. Eine dynamische Organisation reflektiert regelmässige, ist offen für neue Wege und kommt schnell ins Tun – so entsteht ein zukunftsfähiges Unternehmen

Team-Factory Teamfoto

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Wir stehen gerne mit Rat & Tat zur Seite und beantworten deine Fragen.

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